Q. 인턴 경험 없이 바로 정규직에 지원해도 되나요?

답변 7

• q

  qeasdasdqweqe한영회계법인

  코부장 ∙ 채택률 87% ∙

  학교

  일치

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  채택된 답변

  물론이죠!!! 인턴 경험이 없다고 정규직 지원을 미룰 필요는 없어요. 신입 채용에서는 인턴 외에도 프로젝트, 아르바이트, 공모전, 전공 실습 등 다양한 경험을 활용할 수 있답니다. 다만 직무 관련 경험을 중요하게 보는 기업도 있으니, 본인의 역량을 보여줄 수 있는 구체적인 사례를 준비해 보세요. 지원 자격이 된다면 적극적으로 도전해 보시길 추천합니다! 💪

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• 라

  라면두개가능한영회계법인

  코이사 ∙ 채택률 99% ∙

  학교

  일치

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  채택된 답변

  네, 인턴 경험이 없어도 정규직에 지원할 수 있습니다. 신입 채용에서는 인턴 경험이 필수 조건이 아닌 경우도 많습니다. 인턴 경험이 없다면 학교 프로젝트, 공모전, 아르바이트, 동아리 활동, 개인 프로젝트 등을 통해 직무 역량을 보여줄 수 있습니다. 중요한 것은 지원 직무에 대한 이해와 업무 수행에 필요한 기본 역량을 갖추는 것입니다. 인턴 경험이 없다는 이유로 지원을 미루기보다는 채용 요건을 확인하고 적극적으로 도전해 보세요.

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 다른 스펙에 자신이 있다면 인턴 경력 없이도 정규직 지원하시면 됩니다. 그런데 그 뭉엇보다 내가 당장 지원하는 직무로 일을 할 수 있는 역량을 증명할 수 있는게 실묵 경력 보다 좋은게 없어서 다들 학교 다닐 때 (졸업 전) 인턴/계약직 경력을 쌓는 것이겠죠.

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  취뽀도우미입니다삼성SDS

  코상무 ∙ 채택률 97%

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  인턴 경험이 없더라도 신입 정규직 채용에 지원하시는 것이 좋습니다. 채용공고에 적힌 관련 경험 우대 사항은 지원 자격이 아닌 우대 조건일 뿐이며, 실제로 신입 공채 합격자 중에는 인턴 경험이 없는 분들도 상당히 많습니다. 인턴을 꼭 거쳐야 한다는 압박감 때문에 정규직 지원을 미루기보다는, 현재 가지고 있는 경험을 직무 역량과 연결해 어필하는 것이 훨씬 중요합니다. 인턴 경험이 부족하다고 느껴진다면 교내 프로젝트, 동아리 활동, 공모전, 팀 과제 등 다양한 경험 속에서 지원 직무와 관련된 핵심 역량을 찾아내어 자기소개서에 녹여내야 합니다. 실무에서 어떤 고민을 하고 어떻게 해결해 보았는지 그 과정과 배운 점을 구체적으로 보여주는 것이 핵심입니다. 따라서 인턴 지원과 정규직 신입 지원을 이분법적으로 나누어 고민하기보다는, 신입 정규직 채용에 도전하면서 필요하다면 단기 인턴이나 계약직, 직무 교육 프로그램 등도 병행하여 지원 폭을 넓히는 유연한 전략을 세우시기를 권해 드립니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 졸업하셨거나 곧 예정이시면 정규직을메인으로 인턴을 서브로 계속 지원해주세요

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 51%

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  인턴 경험이 없더라도 신입 정규직에는 적극적으로 지원하는 것이 좋습니다. 채용공고의 관련 경험 우대는 필수조건과 다르기 때문에 인턴이 없다는 이유만으로 지원을 미룰 필요는 없습니다. 대신 수업 프로젝트, 공모전, 아르바이트, 동아리 등에서 지원 직무와 연결할 수 있는 경험을 찾아 구체적으로 정리해보세요. 실제로 어떤 문제를 해결했고 어떤 역할을 맡았는지가 중요합니다. 정규직 지원과 인턴 지원을 동시에 진행하는 것을 추천드립니다. 인턴 합격 시 실무경험을 쌓으면 되고 정규직 기회가 먼저 온다면 바로 취업하면 됩니다. 인턴을 반드시 거쳐야 신입으로 취업할 수 있는 것은 아닙니다. ★도움이 되셨다면 채택 한번 부탁드립니다.★

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 인턴 경험이 없다고 해서 바로 정규직 지원을 미루실 필요는 없습니다. 신입 채용은 기본적으로 경험보다 잠재력과 학습 속도와 태도를 더 크게 보는 경우가 많아서 자격 요건에 맞는다면 충분히 지원해 보셔도 됩니다. 현업에서는 처음부터 실무를 완벽히 해내는 신입보다 들어와서 빨리 익히고 잘 적응하는 분을 더 선호하는 편이라서요. 다만 공고에 관련 경험 우대가 많다면 그만큼 직무 이해도나 기본기를 확인하려는 의미이니 지원 전에 직무 관련 프로젝트나 대외활동이나 자격증 같은 부분을 정리해 두시면 훨씬 유리합니다. 인턴을 먼저 해야만 한다는 생각은 너무 크게 가지지 않으셔도 됩니다. 시간적으로 여유가 있고 직무 방향이 아직 흐릿하다면 인턴을 통해 감을 잡는 것도 좋지만 이미 가고 싶은 직무가 분명하다면 신입 정규직에도 적극적으로 넣어보시는 게 맞습니다. 실제로는 인턴을 하지 않았어도 자기소개서와 면접에서 왜 이 직무인지와 무엇을 준비했는지 설명이 잘 되면 충분히 붙는 경우가 많습니다. 지원은 넓게 하시되 서류에서는 직무와 연결되는 경험을 최대한 끌어오시는 방향으로 준비해보시구요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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